劳动纠纷提出异议怎么办
- 律师解析
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劳动纠纷异议处理办法如下：
协商时若觉得方案不合理，可直接提出自身诉求，接着协商。
达成调解协议但有异议，在签收调解书前反悔，调解即无效。
协商、调解不成，可在纠纷发生起一年内申请仲裁，提交申请书和证据。
对仲裁结果有异议，非一裁终局案件，收到裁决书十五日内可起诉；
一裁终局案件，劳动者不服可起诉，用人单位特定情形下三十日内可申请撤销裁决。
案情回顾:
小朱与公司就劳动纠纷进行协商，公司提出的协商方案小朱认为不合理，小朱表明自身诉求后继续协商，但仍未达成一致。之后经调解达成了调解协议，然而小朱在签收调解书前反悔，调解无效。协商、调解均不成，小朱在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果有异议，该案件并非一裁终局案件，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在协商阶段认为方案不合理，有权直接向对方表明自身诉求继续协商，这符合劳动纠纷处理中协商环节的规定。
2、小朱在签收调解书前反悔，使得调解无效，这是其在调解环节的合法权利。
3、协商、调解不成，小朱在规定的一年期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，程序合法。
4、小朱对非一裁终局的仲裁结果有异议，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也是符合法律规定的维权途径。
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