没签合同,没买保险,出了工伤怎么办
- 律师解析
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1.即便未签合同、未买保险，劳动者工伤权益仍受法律保障。
2.先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
3.劳动关系认定后，1年内劳动者或近亲属可向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.单位没买工伤保险，需按规定支付费用。
若单位拒付，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司未与其签订劳动合同，也未购买保险。工作时小许受伤，公司却以未签合同为由，拒绝承担工伤责任。小许收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，之后又向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。但公司仍拒不支付相关费用。
案情分析:
1、即使没签合同、没买保险，劳动者的权益依然受法律保护。小许收集的工资支付凭证等证据可用于确认劳动关系，这是维护自身权益的重要基础。
2、小许在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定符合法律程序。因单位未买工伤保险，依据《工伤保险条例》，单位需按规定支付费用。
3、公司拒不支付费用时，小许可申请仲裁要求支付，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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