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工作年限超12年员工有啥保护措施

#劳动关系 最新修订 | 2025-10-07
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郭培员律师
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律师解析
工作超12年的员工有多项法律保障:
无固定期限合同:
在单位连续工作满10年,除员工自己要求,应签无固定期限合同,防止单位随意辞退,让工作更稳定。
经济补偿规定:
经济补偿按工作年限算,一年补一个月工资。
月工资超当地平均3倍的,补偿年限最多12年;
未超则无此限制。
优先留用权益:
单位裁员时,签无固定期限合同的员工会被优先留下。
违法辞退赔偿:
单位违法解约,要按经济补偿的2倍赔给员工。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作13年。公司因经营问题欲进行经济性裁员,小朱面临被裁。公司提出与小朱解除劳动合同并按12个月工资给予经济补偿,小朱认为自己工作超12年且工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍,应按13个月工资补偿,同时自己与公司应订立无固定期限劳动合同,公司裁员应优先留用自己,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,小朱在该用人单位连续工作满十年,除其提出订立固定期限劳动合同外,公司应当与小朱订立无固定期限劳动合同,公司进行经济性裁员时应优先留用小朱。
2、因小朱工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿不应受十二年限制,应按其实际工作年限13年计算。若公司违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金。
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