在单位滑倒算工伤吗
最新修订 | 2024-06-02
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- 律师解析
- 依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中。
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单位意外滑倒算工伤吗如果劳动者在单位上班时因工作原因意外滑倒，一般能算作工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
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在单位摔倒算不算工伤劳动者在单位摔倒，如果与工作原因无关的，一般不算工伤；但有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在单位的工作时间内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；其他。
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在单位摔倒算工伤吗劳动者不是因工作原因在单位摔倒的，一般不算工伤。劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
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在单位厕所滑倒算工伤吗？在单位厕所滑倒是可以认定为工伤的，对于员工上厕所的行为是可以认定为因工作原因导致的，并且属于意外事故的就可以享受工伤赔偿，但如果是员工之间斗殴行为的，那么就需要由责任人来进行赔偿。
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午休时间在单位滑倒算不算工伤？午休时间在单位滑倒显然是不属于工伤的，是否可以认定为工伤应当看是否因工作原因导致的，午休时间滑倒属于个人原因，是不可以享受工伤赔偿的，具体情况可以结合实际来进行处理。
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下雨天单位门口滑倒算不算工伤下雨天员工在单位门口滑倒的这种情况不能被认定成工伤，我国法律制度中明确规定了工伤认定的标准，一般工伤事故中，职工受伤的原因都跟工作相关，或者职工是在维护公共利益的过程中受到伤害的，可以被认定成工伤。
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