劳务派遣合同未到期解除后果是啥
- 律师解析
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1.用工单位无故解除未到期劳务派遣合同，需按合同约定向派遣单位支付违约金。
2.派遣单位因自身原因解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资；
违法解除则支付双倍赔偿金。
3.劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，可获经济补偿或赔偿金；
违法解除时，能要求恢复劳动关系或更高赔偿。
案情回顾:
小朱与派遣单位签订了劳务派遣合同，被派遣至用工单位工作。合同未到期时，用工单位无故将小朱退回派遣单位，解除了派遣关系。派遣单位随后也以自身经营调整为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位不应随意解除合同，要求继续履行，而派遣单位和用工单位则认为有权解除。
案情分析:
1、用工单位无故解除与派遣单位的派遣关系，可能需承担违约责任，应按合同约定向派遣单位支付违约金。
2、派遣单位因自身原因解除与小朱的劳动合同，需依法向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若派遣单位属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、小朱可要求派遣单位或用工单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得相应经济补偿或赔偿金。如属违法解除，小朱有权要求恢复劳动关系或主张更高赔偿。
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