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劳动合同中是否含五险一金

#社保纠纷 最新修订 | 2025-10-20
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同可涵盖五险一金相关内容。
按法律规定,用人单位必须为劳动者缴纳五险一金,这是应尽的法定义务,即便合同没写,也不能免责。
2.正规劳动合同一般会约定五险一金的缴费基数、比例等。
没约定也不影响劳动者要求单位依法缴纳。
3.若单位不缴纳,劳动者可向社保公积金管理部门投诉,要求责令补缴。
造成损失的,还能通过仲裁诉讼索赔。

案情回顾:

小何入职一家公司后签订了劳动合同,但合同中未提及五险一金相关内容。工作数月后,小何发现公司并未为其缴纳五险一金,与公司沟通,公司以合同未约定为由拒绝缴纳。小何认为即便合同未约定,公司也应依法缴纳,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务,即便劳动合同未明确提及,该义务也不能免除。所以本案中公司不能以合同未约定为由拒绝为小何缴纳五险一金。
2、小何若遇到公司不为其缴纳五险一金的情况,可向社保、公积金管理部门投诉举报,要求责令公司补缴。若因此给自己造成损失,还能通过劳动仲裁、诉讼等途径主张赔偿
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民法典中解除劳动合同之后五险怎么解决
劳动合同是劳动关系成立的主要证据之一,建立劳动有关系后,用人单位要为劳动者购买社会保险,而劳动合同在一定的条件下可以解除的。民法典对解除劳动合同之后五险怎么处理没有规定,而劳动合同法规定,劳动合同解除后,用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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民法典中解除劳动合同之后五险怎么处理
劳动合同是劳动关系成立的主要证据之一,建立劳动有关系后,用人单位要为劳动者购买社会保险,而劳动合同在一定的条件下可以解除的。民法典对解除劳动合同之后五险怎么处理没有规定,而劳动合同法规定,劳动合同解除后,用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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