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公司破产时应如何计算劳动补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-10-22
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郭培员律师
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律师解析
1.公司破产要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;
超六个月不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务,接着支付职工工资和经济补偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零8个月,月工资为2万元。该公司因经营不善宣告破产。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。小朱要求公司按照自己的月工资2万元支付4个月工资作为经济补偿,但公司认为应按当地职工月平均工资三倍即1.5万元的标准支付,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作3年零8个月,应按4年计算,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
2、由于小朱月工资2万元高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,即公司应按每月1.5万元向小朱支付4个月的经济补偿。同时,公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应先支付所欠小朱的工资和经济补偿金。
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