试用期辞职工资结算时间如何算

在试用期期间离职时，应领取到全额薪资。作为雇主方，在试用期内，只要员工确实付出了辛勤努力和贡献，便理所当然地有权利获得与其劳动付出相符的报酬。任何以试用期为理由拒不支付工资的行为都是不可取的。值得注意的是，试用期内的薪酬通常不得低于同行业同岗位中最低档工资或劳动合同中所规定的工资的80%，同时也必须符合所在地区适用的最低工资标准要求。

试用期辞职工资一般按照公司签订的合同来进行计算。要是公司拒绝支付合同，需要劳动者到当地的劳动局进行的劳动仲裁。并且要是没有干满一个月的，公司可以按照日薪来进行结算。

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放工资。