要辞职了领导不让走怎么办
最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
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- 律师解析
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要辞职了领导不让走的，处理如下：
1、员工可以与老板协商，申请老板依法予以批准辞职的要求；
2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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要辞职了领导不让走怎么办如你想跳槽却遭领导拒绝，可提前30天提交书面辞职申请，并妥善保存相关证据。与人力资源或直属主管深入沟通，明确立场。离职前，做好工作交接，保障有序过渡。如遇企业不批准离职或拖欠薪资，可寻求法律支持。请领导依法处理，避免纠纷。
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要辞职了领导不让走怎么办
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要辞职了领导不让走怎么办
如你想跳槽却遭领导拒绝，可提前30天提交书面辞职申请，并妥善保存相关证据。与人力资源或直属主管深入沟通，明确立场。离职前，做好工作交接，保障有序过渡。如遇企业不批准离职或拖欠薪资，可寻求法律支持。请领导依法处理，避免纠纷。
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劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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微信号被别人骗走改绑了怎么办，想了解：改绑后微信账户资金是否安全？
[律师回复] ，立即冻结账号：拨打客服电话95017，选择语音导航，跟随提示或按键操作，将账号锁定或解锁4。准备必要信息：准备好账号绑定的手机号、号、安全中心绑定的邮箱、及支付绑定的信用卡或银行卡卡号等信息
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劳动纠纷就是有一个朋友在我家里面玩，让他回家，他不回，已经晚上12点了，把邻居都吵醒了，第一次让他回，他不回，然后把他推了一下，推倒了，把他手机摔坏了，应该赔吗？
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领导让辞职怎么申请劳动仲裁
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对领导让辞职怎么申请劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
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如果公司领导不让辞职怎么办
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辞职报告领导批了可以随时走吗？
辞职报告领导批了，是可以随时走的，用人单位在批准了辞职后，劳动者与用人单位的劳动合同解除，可以随时走人，但具体情况下也需要对工作情况进行合理的交接，避免造成工作矛盾和纠纷。
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