关于劳动关系认定标准有什么
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（2）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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劳动法关于劳动关系的认定劳动法关于劳动关系的认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。
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劳动法中关于劳动关系的认定主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
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劳动关系确认属于劳动争议吗劳动关系确认属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“(一)因确认劳动关系发生的争议”适用本法，因此，劳动关系确认也就属于劳动争议。
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关于如何认定劳动关系的讨论实践中事实劳动关系分为两种：一种是自始即无合同类，即劳动者与用人单位建立劳动关系时即未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；二是合同到期未续签嘞，即劳动者与用人单位本来有劳动合同，但该期劳动合同到期后未即使续签也未明确终止而形成的事实劳动关系。
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关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系？劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。判断是否存在事实劳动关系:1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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关于特殊劳动关系如何认定？司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，虽然达到退休年龄了，但是如果没能享受到社会养老保险待遇的话，与用人单位之间仍然是劳动关系。
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关于劳动关系认定标准有什么
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关于特殊劳动关系如何认定？
司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，虽然达到退休年龄了，但是如果没能享受到社会养老保险待遇的话，与用人单位之间仍然是劳动关系。
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关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系？
劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。判断是否存在事实劳动关系:1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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劳动纠纷16周岁男孩在不知道女孩未满14周岁的情况下与女孩发生关系会怎么判刑
[律师回复] 可能会按强奸罪量刑，一般在3年以上，建议尽快委托律师提供法律帮助、辩护、收集能够从轻、减轻、免除处罚或缓刑证据，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）
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关于如何认定劳动关系的讨论
实践中事实劳动关系分为两种：一种是自始即无合同类，即劳动者与用人单位建立劳动关系时即未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；二是合同到期未续签嘞，即劳动者与用人单位本来有劳动合同，但该期劳动合同到期后未即使续签也未明确终止而形成的事实劳动关系。
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我儿子经常叫我到法院起诉，我们脱离父子关系。
[律师回复] 您好，我国法律有规定，父母和子女关系是一种血亲关系，不能通过法律或其他手段人为加以解除，只有收养关系可以通过合法途径解除。但是，双方若涉及抚养、赡养纠纷，则可以通过法律途径来解决。根据《民法典》第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。如您有其他需要，欢迎电询。
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你好，我闺女去艾灸馆自然堂消费，被店里四人打伤了，报警之后，对方和派出所关系好，现在处理不公平，我该怎么办
[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!
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关于劳动关系认定标准有什么？
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷我打算租房子 看房以后我觉得还可以 就付了押金准备签合同 但是我看了合同以后对合同的内容不认同 就不打算租了 这个时候我的押金可以退回来么
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你好，我们发生关系了，她已满16周岁，并是自愿与我发生关系的，现在分手了，她改口不承认是她自愿的，并且问我要赔偿，否则告我强奸，这怎么办
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关于劳动关系认定机构是哪个
劳动关系的认定机构是单位所在地的劳动争议仲裁委员会，因为确认劳动关系的问题而引发争议的，多半都是当初公司根本就没有签劳动合同，否则书面劳动合同就能直接认定双方的劳动关系，也无需申请仲裁维权了。除了劳动争议仲裁委员会，人民法院也可认定劳动关系。
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[律师回复] 根据咨询人描述的情况，需要了解具体案件的情况，被关在哪里，由那个地区部门负责这个案件
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