关于如何认定劳动关系的讨论

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 索要抚养费要注意三大误区。误区
一：抚养费是收入的30%纠正：还须参照三个因素确定根据我国法律的规定，子女抚养费的数额，对于有固定收入的，一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付，但这不是唯一的标准。抚养费还须根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平等因素确定。如果一个人月收入的20%至30%达到千元以上，即使在北京，这对于一个孩子来说也明显偏高，且抚养费还是双方均应承担的义务。所以，不会支持过高的抚养费。误区
二：抚养费就是孩子的生活费纠正：还包括教育费和医疗费很多当事人认为，抚养费就是孩子的生活费，而教育费和医疗费可以要求对方另行支付。但我国法律规定，抚养费包括生活费、教育费和医疗费。在某些情况下，与孩子共同生活方可以向请求追加孩子的抚养费，如原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平;因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额等。此外，还有一些特殊情况，如孩子上学支出的择校费用，或因考分不够而产生的赞助费等不属于抚养费，可以单独索要，但如果子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的一方可不支付该笔费用，由同意方单独支付。误区
三：对方收入涨可追加抚养费纠正：不是追加抚养费的法定理由有些离婚当事人发现，没有子女一方的生活有了明显改善，收入增多，生活水平提高，就认为对方应为孩子多付出一些，提高孩子的生活水平，为此诉上，要求追加抚养费。但这不是法律规定的可以追加抚养费的条件，一般不会支持。很多时候讨要抚养费都是需要通过诉讼方式进行的，这种情况下在获得了有利判决之后，就可以拿着的判决书申请进行强制执行。当然，在打官司的时候，也是需要当事人实际提供证据材料才行的，不然最终的判决可能就会对其不利。

[律师回复] 　　根据《破产法》第八十二条规定，债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议时，应按照不同债权的分类，分组对重整计划草案进行表决。债权的具体分类如下：　　 1.对债务人的特定财产享有担保权的债权；　　 2.债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　 3.债务人所欠税款；　　 4.普通债权。　　为了公平保护小额债权人的权益，人民在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组队重整计划草案进行表决。实践中，小额债权的人数较多的，为减少通过重整计划的障碍，也可以在草案中规定对一定限额以下的小额债权先行清偿。

[律师回复] 你好，关于讨论我国夫妻财产约定制度其实是有利于调动夫妻双方创造财富的积极性，克服和抵制依赖思想。充分发挥和提高个人在社会经济生活中的地位和作用。

[律师回复] 你好，队于“补充侦查的要求有哪些？”这个问题，法律上根据不同的案件类型，给予了不同的条例说明。另补充侦查只适用于事实不清、证据不足或遗漏罪行、遗漏同案犯罪嫌疑人的案件。至于什么案件适用于补充侦查，由人民检察院决定，公安机关或人民检察院实施。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 到今天为止，年假并没有改革，仍然依据《职工带薪年休假条例》的规定，不要听信假消息。r职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。r单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 法庭辩论只是一个法定程序，双方会据理力争，只要不是协商，就不会达成一致意见，会根据双方辩论意见进行综合衡量，作出最终判决。　　有关刑事诉讼程序规定：　　《刑事诉讼法》第一百九十五条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：　　
(一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；　　
(二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；　　
(三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 对于年假好像改革了，有人讨论吗这个问题，解答如下, 到今天为止，年假并没有改革，仍然依据《职工带薪年休假条例》的规定，不要听信假消息。r职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。r单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 对于年假好像改革了，有人讨论吗这个问题，解答如下, 到今天为止，年假并没有改革，仍然依据《职工带薪年休假条例》的规定，不要听信假消息。r职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。r单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 对于年假好像改革了，有人讨论吗这个问题，解答如下, 到今天为止，年假并没有改革，仍然依据《职工带薪年休假条例》的规定，不要听信假消息。r职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。r单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 对于年假好像改革了，有人讨论吗这个问题，解答如下, 到今天为止，年假并没有改革，仍然依据《职工带薪年休假条例》的规定，不要听信假消息。r职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。r单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 研究犯罪原因的重要意义　　
目前我国处于社会转型时期，犯罪率大幅度增长，波动中呈上升走势，并且这种犯罪率的增长已超过世界发达的国家，而犯罪原因作为犯罪学的核心内容，研究犯罪原因理论对我国现阶段犯罪治理有着举足轻重的作用和意义。　　
（一）研究犯罪原因有助于矫正犯罪人，既然犯罪原因各种各样，研究分析犯罪原因有助于矫正犯罪人的行为。所谓行为矫正，主要是针对一些越轨违法和轻微犯罪的社会成员进行教育、感化和挽救，防止他们的行为进一步造成社会腐蚀和社会传染。近年来，我国采取的主要措施有建立帮教小组以及开办工读学校。同时，我们可以借鉴的“社区矫正”经验，通过专业的社会工作者，对有问题的人员在社区进行矫正，从而把犯罪问题解决在萌芽之中。　　
（二）研究犯罪原因有助于预测、预防犯罪，任何犯罪都是在犯罪人一定的思想意识支配下进行的，研究犯罪心理有主意把我犯罪人心理特征，从而可以针对潜在的犯罪人进行思想教育，预防和杜绝各种越轨行为的发生。其中思想教育包括了道德品质教育、组织纪律教育以及法制观念的教育。　　
（三）研究犯罪原因是制定社会改良计划的依据，我国目前还处于的初级阶段，日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾在一定程度上拽了构建和谐社会的进程。研究犯罪原因，有助于找出社会矛盾，制定社会改良计划。我们可以借鉴新加坡的社会政策，例如其房屋政策和公积金政策，使居者有其屋，养老有保障，从而缓和社会矛盾，促进社会稳定。　　
除此之外，研究犯罪原因还有利于定罪、量刑和犯罪学理论的发展。

[律师回复] 疑难复杂的确实需要经过讨论

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 到今天为止，年假并没有改革，仍然依据《职工带薪年休假条例》的规定，不要听信假消息。r职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。r单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 您好，针对您的劳动法有没有讨论工资罚款规定问题解答如下, 《劳动法》没有工龄工资的规定。
对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

[律师回复] 根据我国刑法第79条的规定，减刑案件由中级以上人民法院管辖。减刑的程序大体上按照以下方法进行操作：
（一）对受刑的人考察
对受刑人的考察是适用减刑的基础工作，是减刑的第一道程序。受刑人只有在服刑期间确有悔改或者立功表现才能予以减刑，而要认定受刑人是否确有悔改或者立功表现，就必须对其在服刑期间的表现加以认真考察，从而为减刑创造条件。
（二）提出减刑建议书
监狱以及其他刑罚执行机关通过对受刑人服刑期间的表现进行考察后，如果认为受刑人在服刑期间确有悔改或者立功表现，符合减刑的条件，就可以依法向法院提出减刑建议书。监狱提请减刑的程序应当依照2003年4月2日颁布的司法部《监狱提请减刑假释工作程序规定》执行。
（三）依法裁量减刑
依法裁量减刑，是指法院依照法律规定和受刑人在服刑期间的悔罪或者立功表现，对一定之罪犯适用减刑。由于减刑是审判权之行使，应当将其与对一个人的判决的重要性相提并论。因此，在减刑裁量中，应当严格掌握减刑条件。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，审判委员会由院长、副院长和若干资深法官组成，成员应当为单数，承担的职能包括总结审判工作经验、讨论决定重大、疑难、复杂案件的法律适用等。
《中华人民共和国人民法院组织法》
第三十六条各级人民法院设审判委员会。审判委员会由院长、副院长和若干资深法官组成，成员应当为单数。
审判委员会会议分为全体会议和专业委员会会议。
中级以上人民法院根据审判工作需要，可以按照审判委员会委员专业和工作分工，召开刑事审判、民事行政审判等专业委员会会议。
第三十七条审判委员会履行下列职能：
(一)总结审判工作经验
(二)讨论决定重大、疑难、复杂案件的法律适用
(三)讨论决定本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书是否应当再审
(四)讨论决定其他有关审判工作的重大问题。
最高人民法院对属于审判工作中具体应用法律的问题进行解释，应当由审判委员会全体会议讨论通过发布指导性案例，可以由审判委员会专业委员会会议讨论通过。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 刑法各论与刑法总论之间的关系,等同于刑法总则和刑法分则的关系,是一种一般与特殊、抽象与具体、共性与个性的关系。
　刑法总论对刑法各论的作用主要表现为以下几点：
(1)刑法总论通过对具体犯罪的科学抽象和概括，提炼出关于犯罪、刑事责任和刑罚的一般原理，使我们从宏观上把握具体犯罪的实质，对具体犯罪问题获得更高层面的认识。
(2)刑法总论关于犯罪、刑事责任和刑罚的一般原理、原则抽象、概括于具体犯罪，因此对指导刑法各论去科学地分析每一种具体犯罪，正确解决具体犯罪的有关问题具有重要的意义。
(3)刑法总论是关于犯罪、刑事责任和刑罚的基本理论，它对于刑法各论的研究具有一定的规范和约束作用，即刑法各论的研究不能违背总论得到公认的原理、原则。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据刑事诉讼法的规定，对于疑难、复杂、重大的案件，合议庭认为难以作出决定的，由合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定。审判委员会在对案件的实质处理上的职权，决定了它在诉讼中的地位，表明它具有审判组织的性质。根据最高人民司法解释的规定，需要提交审判委员会讨论决定的疑难、复杂、重大的案件有以下几类：　　
（
1）拟判处死刑的；
（
2）合议庭成员意见有重大分歧的；
（
3）人民检察院抗诉的；
（
4）在社会上有重大影响的；
（
5）其他需要由审判委员会讨论决定的。对于合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定的案件，院长认为不必要的，可以建议合议庭复议一次。独任审判的案件，开庭审理后，独任审判员认为有必要的，也可以提请院长决定提交审判委员会讨论决定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据刑事诉讼法的规定，对于疑难、复杂、重大的案件，合议庭认为难以作出决定的，由合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定。审判委员会在对案件的实质处理上的职权，决定了它在诉讼中的地位，表明它具有审判组织的性质。根据最高人民司法解释的规定，需要提交审判委员会讨论决定的疑难、复杂、重大的案件有以下几类：　　
（
1）拟判处死刑的；
（
2）合议庭成员意见有重大分歧的；
（
3）人民检察院抗诉的；
（
4）在社会上有重大影响的；
（
5）其他需要由审判委员会讨论决定的。对于合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定的案件，院长认为不必要的，可以建议合议庭复议一次。独任审判的案件，开庭审理后，独任审判员认为有必要的，也可以提请院长决定提交审判委员会讨论决定。