员工哺乳期内辞退赔偿标准是什么?
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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1、根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以，如果用人单位在女员工哺乳期辞退女员工的，女员工可以到当地的劳动局申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。
2、赔偿的标准如下：
员工工作满一年的支付一个月工资作为赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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哺乳内可以辞退员工吗？
依照国家相关法律规定，一般来说在哺乳期内是不可以辞退员工的，因为在哺乳期之内的妇女是受到相关法律保护的。但是如果在哺乳期的妇女员工没有按照相关的标准来进行工作。或者是在试用期间不符合录用标准的就可以对其进行辞退。
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