调岗不同意公司又不辞退怎么办?

[律师回复] 解析：
关于撤销或解除取保候审的办理流程可分为以下步骤：
首先，由申请人向办案机关提交取消或终止取保候审的书面请求；
其次，经过办案单位认真审核并同意之后，办案人员会以书面形式告知犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间没有违反相关法律条款以及取保候审即将到期；
最后，在收到办案机关开具的《取保候审终结通知书》或相应法律文件后，被取保候审人可持上述通知书前往银行领取已缴纳的保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复] 解析：
倘若在某犯罪案件中公安机关并未予以立案处理，对此情况下的被害人，或者是其直系亲属，均可向当地人民检察院进行申请，亦或是针对那些已有充分证据能够证实的刑事案件，被害人也可行使直接向人民法院提起诉讼的权利。对于公安机关而言，在收到人民检察院发出的通知书之后的七个工作日内，需以书面形式向检察院汇报案件的具体情况以及相关答复。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
就故意伤害罪而言，其无法通过调解来解决问题，所谓“调解”是指由中立的第三方介入并为当事人提供调停疏导、协助交流意见以及提出相应解决策略等服务，以期能促使双方消除矛盾。这主要源于本罪系公诉案件，仅有自诉案件方可进行调解。
然而，若行为人得到了受害人的谅解，依照法律规定，可酌情减轻其刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十二条
人民法院对自诉案件，可以进行调解；
自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。
本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；
未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

[律师回复] 解析：
在刑事拘留的情况下，无论是当事人所聘任的律师还是犯罪嫌疑人家属均有权与受害方进行调解协商，然而这并不意味着调解成功就等同于刑事案件的完结。实际上，刑事案件的调解成功仅仅是犯罪嫌疑人可能获得减轻或从轻处罚的机会，而最终是否要追究刑事责任，则取决于公安机关、检察院以及法院的裁决。如果公检法机关认为该犯罪行为情节显著轻微，那么他们便可做出不起诉的决定，这也是我们常说的“调解结案”。
其次，若犯罪嫌疑人并无犯罪事实，或者符合相关法律规定的任何一种情形，那么人民检察院都应依法作出不起诉的决定。对于那些犯罪情节轻微，依照刑法规定无需判处刑罚或者可以免除刑罚的案件，人民检察院同样可以作出不起诉的决定。
此外，人民检察院在决定不起诉的同时，还应对侦查过程中所查封、扣押、冻结的财物予以解除查封、扣押、冻结。对于被不起诉人需要接受行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出相应的检察意见，并将此移交给相关的主管机关进行处理。相关主管机关应当将处理结果及时告知人民检察院。
法律依据：
《刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

[律师回复] 解析：
确实可以，在这种情况下，侵权行为人有义务负担相关的医疗费用等费用。关于拘留以及赔偿这两个问题，绝非只要接受拘留或被判刑便可免除赔偿责任。拘留作为刑法领域中的强制性举措，与医疗费用的支付这一民事权利义务并无关联，因此它们并非互斥的选项，侵权方应当同时承受行政责任乃至刑事责任，而且其应依法承担的侵权责任并不会受到任何影响。
法律依据：
《刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分-子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌故意伤害罪的案件，进行协调与调解是完全可行的。
然而，需要注意的是，在这类涉及到刑事责任的案件中，当事人本身并不具备撤销案件的权利，但是他们却有可能通过积极的行动来获取对方的谅解。如果双方能够达成和解协议，那么根据相关法律法规，法院可以对其予以从轻或减轻处罚。
此外，如果犯罪嫌疑人或被告能够表现出真诚的悔过之意，并通过向受害人支付赔偿金、赔礼道歉等方式获得了受害人的谅解，同时受害人也愿意与加害方达成和解，那么双方当事人都有权选择和解。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.关于盗窃案件的处理，尽管具有民事解决途径，但犯罪嫌疑人与受害人之间达成的赔偿协议以及获得受害人的谅解，对此司法机关将予以酌情考虑，即在法律限度内给予从轻、减轻或免于处罚的刑罚裁量。
然而，值得强调的是，一旦刑事案件经检察机关批准立案之后，此类事件即便为报案人所要求和解，亦无法实现撤案。
2.对于符合特定条件的公诉案件，如犯罪嫌疑人、被告人均真诚忏悔，通过赔偿损失、致歉等方式获取被害人谅解，且被害人自愿达成和解的情况下，双方当事人均可达成和解。在此过程中，公安机关、人民检察院及人民法院应充分听取各方意见，对和解的自愿性、合法性进行严格审查，并主导制定和解协议书。对于已达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议，而人民检察院也有权利向人民法院提出类似建议。若犯罪情节轻微，无需判处刑罚的，人民检察院甚至可以做出不起诉的决定，而人民法院则可依法对被告人从宽处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 说下具体调岗情况和工资待遇变化

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 双方可以就纠纷进行协商处理。

[律师回复] 上班三天被辞退有三十三天的工资

[律师回复] 可以要求解除合同，要求支付各种赔偿近10万，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 辞职到期不需要批准，直接走就可以了

[律师回复] 薪资结构调整要用人单位和员工协商一致的。

[律师回复] 赠与行为没有履行，可以撤销。

[律师回复] 您好，公司存在违法解除行为的话，可以进行劳动仲裁。

[律师回复] 您好，生前已经处理了自己的财产公证遗嘱就不生效了。

[律师回复] 具体情况还需看自己想要什么