员工非因工死亡赔偿标准
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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员工非工亡，参加养老保险的赔偿标准由当地政府规定，一般丧葬费为本单位职工平均工资2个月，抚恤金标准具体数字询问当地人民政府。
属于侵权人造成的，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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工伤赔偿标准
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员工因工死亡享受哪些待遇？员工因工死亡享受的待遇有：由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。
工资福利
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员工因工伤死亡待遇有几种结合《工伤保险条例》中的规定，若是职工因工死亡的话，那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付，但不能高于死亡职工生前的工资。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题
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员工非因工死亡赔偿标准
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员工因工死亡享受哪些待遇？
员工因工死亡享受的待遇有：由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。
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然而，若死亡原因系由意外事故所引发，则通常情况下是符合理赔条件的；反之，倘若死因源于疾病，抑或是人为故意伤害（例如他人恶意投毒），或者意外保险明确规定了意外中毒死亡为除外责任，那么这些情况便无法得到保险公司的理赔。
值得注意的是，部分意外保险产品还额外扩展了猝死或急性病症的责任范围，在此前提下，因病离世者或许能够获得相应的理赔；
然而，对于常见的疾病类型，如癌症等，则并不属于此类保险的理赔范畴。
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值得注意的是，部分意外保险产品还额外扩展了猝死或急性病症的责任范围，在此前提下，因病离世者或许能够获得相应的理赔；
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员工因工伤死亡待遇有几种
结合《工伤保险条例》中的规定，若是职工因工死亡的话，那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付，但不能高于死亡职工生前的工资。
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