我们没有签劳动合同,老板无故拖欠工资怎么办

[律师回复] 平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。

[律师回复] 在用人单位出现拖欠薪资的情况下，通常来讲，一旦产生了这种拖欠行为，您便具备了申请劳动仲裁的权利。然而，实际操作过程中，如果拖欠薪资的期限比较短暂，例如仅仅持续一个月，我们可能会建议您优先尝试通过与用人单位进行协商的方式来加以解决。当拖欠薪资的事项超出一个支付周期之后，通常会变得更为果断地考虑运用劳动仲裁的手段来维护自身合法权益。因为这类状况往往意味着用人单位内部存在着较为严峻的问题急需解决。

[律师回复] 倘若债主无法从欠款者手中获得任何有效还款，可能会采取多种合乎法律规定的措施进行催收，如寻求和解、进行调解或直接向法院提出诉讼请求。若法院最终判定欠款者需承担相应的债务责任，然而其却无法履行还款义务，那么该欠款者很可能会被列入失信被执行人名单之中，这将对其信用记录产生严重影响，例如受到高消费限制，包括禁止搭乘飞机、高速列车等交通工具。当欠款者具备了可供执行的财产后，法院将会依法强制执行。

[律师回复] 拖欠老百姓工资不发是不可以的，可以给您提帮助

[律师回复] 如果老板要扣工资，您可以先向劳动保障部门投诉，若问题未能解决，再申请劳动仲裁。在投诉和仲裁过程中，请务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 可以向当地劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好，有对方身份信息嘛

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 你好??具体情况会有专员联系您

[律师回复] 我建了个群，明天直接在群里沟通。你出发了，跟我在群里说一声

[律师回复] 把你的问题详细说一下，我给你分析。

[律师回复] 可以按照案件事实，及时处理

[律师回复] 你好  你是哪一方，是赔偿协商不好吗

[律师回复] 您好，您主要的是什么问题呢，有没有劳动合同呢

[律师回复] 你好，什么时候的事情呢

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看用人单位辞退的原因是否符合法律规定而定，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 1. 确认是否属于工伤范围
工伤认定的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，在工厂车间操作机器时，手指被机器夹伤；在办公室工作时，因搬重物而闪到腰等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位仓库整理货物准备一天的工作时受伤，或者下班后在办公室关闭电脑、整理文件过程中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作过程中，因制止不法行为被他人打伤。
患职业病的，如长期在粉尘环境工作而患尘肺病，在有化学毒物的环境中工作而患中毒性肝病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员出差拜访客户途中发生交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，在乘坐地铁去上班的途中，地铁发生紧急制动导致受伤，且本人无主要责任。
确认流程：
你需要收集能够证明受伤与工作有关的证据，如事故现场的照片、视频、同事的证人证言、工作记录等。这些证据将有助于后续的工伤认定。
2. 进行工