2025年劳动辞职补偿标准
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2025年劳动辞职补偿标准
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签5年劳动合同辞职是否有补偿
签五年的劳动合同在主动辞职的情况下是没有补偿的，除非员工辞职的这种情况也是迫于无奈，例如公司克扣工资，没按照规定缴纳社会保险或者通过暴力威胁等这些手段强迫劳动者去劳动，如此才导致员工辞职的话，在理论上也是有经济补偿的，另外，提前辞职不需要向公司支付违约金。
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1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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