没签劳动合同自动离职不给工资怎么办

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和自动离职不给工资合法吗相关的法律规定。

用工方未签劳动合同违法，您自动辞职也应获薪。可先与用工方沟通要薪，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提起仲裁要收集好工作记录、财务流水、聊天信息等能证明工作及工资的有效证据，促使公司履行付薪义务。

未依法签订劳务合同，员工可自行为之辞去原有职务，其应得的工资仍需按约所定予以支付。在此类情形中，劳动者已尽自身贡献，就享有获取对应薪酬的权力。即便未能依法签订书面形式的劳务合同，但双方已经建立起实质上的劳务关系。当劳动者提出离职时，雇主有责任依照劳动者实际工作的期限以及事先约定的薪资标准，向其支付相应的工资。

您有权索要应得薪资。可先与企业协商，说明工作表现和薪酬诉求。协商不成，搜集工作证、工资单、出勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门会介入，仲裁机构会给出公正裁决。

首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和自动离职可以不给工资吗相关的法律规定。

没有签署劳动合同而自行解除劳务关系的员工也是享有工资金额的。作为劳动者，当他们为公司提供了服务与做出了贡献之后，理应享有获得对等劳动薪酬的合法权益。在此种情形之下，雇主应该根据员工实际参与的工作日数以及双方事先约定的薪资标准来核定并支付其应得的工资。若雇主拒绝履行这一责任，员工有权透过法律途径予以维权，以保护自身的合法利益。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于自动离职不给工资劳动局管吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

没签劳动合同自动离职有工资。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。