工作一个月没有签劳动合同不发工资怎么办

你的合法权益需要得到维护。你可以先和单位协商，签订劳动合同、支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委申诉。如果单位在一个月内没有和你签订书面劳动合同，那么这是违法的，你有权索要双倍工资差额。

您有法定权益需维护。先与单位协商签合同、付工资，不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申诉。雇主一月内未签书面合同违法，您有权索要双倍工资差额。

员工在任职满一个月而未能签署相关合同且未获得应得薪资，这无疑是违反法律法规的行为。依照相关规定，用人单位应该从试用期开始时计算，在一年内若无法与员工签订书面劳动合同，则需要按照每月双倍的标准来偿付给员工工资。与此同时，用人单位还需根据员工实际工作的天数和时长，支付相应的工资报酬。因此，您有权提出要求，要求用人单位履行义务，及时补充签订劳动合同，并支付您应得的工资待遇。

在工作满一个自然月而未签订任何书面劳动合同时，用人单位却仍未发放相应的工资报酬，此举涉嫌违反法律规定。根据相关法律法规，用人单位有义务在雇佣员工后的一个月内与之签署书面劳动合同，并且必须按照约定时间和金额向劳动者支付工资。此类行为无疑严重侵犯了劳动者应有的合法权益。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。

协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资， 公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

向用人单位要求补签合同，并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的，并且还需要承担相应的法律责任。

自然是有报酬的。自雇佣关系正式确立之日起，您就将享受员工应有的权益和福利待遇。至于薪酬方面，我们会以货币形式每月按时发放到您手中。当然，任何员工的工资都是受到保护的，我们也决不会侵犯您的合法权益，采取任何方式克扣或故意拖延您的薪资。

遇到这类问题可以向法院申请支付令，也可以去本地的劳动监察部门举报，还可以准备相关的材料去申请劳动仲裁维权，如果这些方法都不能解决矛盾，劳动者需要向法院提起民事诉讼，要采用法律手段维权。