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不签劳动合同劳动局怎么罚款

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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公司不签劳动合同劳动局怎么处罚公司
若公司未与劳动者签署劳动合同满一个月,劳动局将依法惩处。公司应从满一个月次日开始,支付劳动者双倍薪资。 若公司违反法律,未签订无固定期限劳动合同,自应签订之日起,亦需支付劳动者每月双倍工资。劳动局将严格监督,确保公司遵守法律规定,保障劳动者权益。
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昆山劳动局劳动合同怎么签?
昆山劳动局劳动合同应当是在双方当事人协商一致完全自愿的情况之下签订的。实际上签订劳动合同是建立劳动关系的一种基本的形式,对于双方当事人来说都是非常的重要的,必须要签订合同保障权益。
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劳动社保局劳动合同怎么签?
劳动社保局劳动合同应当是在双方当事人协商一致,在真实意愿的情况之下签订。具体劳动合同当中的内容是包括有甲乙双方的一些基本的身份方面的情况之后,就是需要写清楚劳动工作内容、劳动期限的。
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劳动纠纷
签订的劳动合同劳动局备案吗
劳动合同不是必须要备案。劳动合同只要是用人单位和劳动者签字盖章即可生效,是否备案并不影响劳动合同的法律效力。有些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊的必要,一般不需要去备案。
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劳动纠纷
没签劳动合同可以告劳动局吗
没签劳动合同,不能直接去劳动部门申诉。可以先跟用人单位协商,因为这是单位违反了中国劳动法。你可以要求单位给你双倍工资差额和经济赔偿。在这之前,你得先收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据,比如工资单、工作证、考勤记录之类的,然后再去劳动仲裁机构申请仲裁。
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