工地没签劳动合同违法吗
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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1、违法。法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。
2、如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
3、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没有签劳动合同会违反劳动法吗？是属于违反了《劳动法》的行为。没有在员工入职一个月之内签劳动合同的单位已经构成了违法的行为，在承担相应的法律后果的同时还需要支付给员工一定金额的经济赔偿金，否则员工有权申请劳动仲裁。
劳动合同
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没签劳动合同违法吗不签劳动合同是违法行为。 根据劳动法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已形成劳动关系未签书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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工地没签劳动合同违法吗需要根据实际情况判断，如果工地和劳动者只存在雇佣关系，不签劳动合同不属于违法行为，但双方需要签订劳务合同。如果双方属于劳动关系，不签劳动合同就属于违法行为，必须要签订劳动合同。
劳动合同
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没签劳动合同违法吗不签劳动合同是违法行为。 根据劳动法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已形成劳动关系未签书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同
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没签劳动合同违法不?不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同违法不不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系案件·常见问题
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工地没签劳动合同违法吗
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工地没签劳动合同违法吗
需要根据实际情况判断，如果工地和劳动者只存在雇佣关系，不签劳动合同不属于违法行为，但双方需要签订劳务合同。如果双方属于劳动关系，不签劳动合同就属于违法行为，必须要签订劳动合同。
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没签劳动合同违法吗
不签劳动合同是违法行为。
根据劳动法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已形成劳动关系未签书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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[律师回复] 利率与违约金减免没有固定金额，其影响因素众多，主要包括以下方面：首先看彼此合同中是否明文规定了减免条款。若有，则按时执行。
其次，分析违约原因及严重性，如因不可抗力导致的违约，可能会得到更大幅度的减免；而恶意违约，则可能得不到多少减免。此外，还需要参考相关法律法规、司法解释以及以往类似案件的判决结果。
最后，结合债权人的实际损失进行全面评估。总而言之，具体的减免金额需在综合各方面因素后，经双方协商或由法院裁定。
其次，分析违约原因及严重性，如因不可抗力导致的违约，可能会得到更大幅度的减免；而恶意违约，则可能得不到多少减免。此外，还需要参考相关法律法规、司法解释以及以往类似案件的判决结果。
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没有签劳动合同会违反劳动法吗？
是属于违反了《劳动法》的行为。没有在员工入职一个月之内签劳动合同的单位已经构成了违法的行为，在承担相应的法律后果的同时还需要支付给员工一定金额的经济赔偿金，否则员工有权申请劳动仲裁。
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没有签劳动合同违法吗
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没有签劳动合同违法吗
首先，我们要明确，如果在雇佣职场双方之间未签订劳动合同，这将是一种非法行为。依据现行劳动法及相关法规，我国劳动领域中的用人单位，应当自其实际开始使用员工那一刻起，便与其确立劳动关系。在此基础之上，若已建立了劳动关系却尚未同时签署书面劳动合同的话，则须在实际使用劳动者之次日起的一个月之内，签署书面形式的劳动合同以备查验。
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