没签劳动合同直接辞职工资
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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1、员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
3、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同辞职能直接走吗可以辞职，但离职前也应当履行事前通知义务。签订劳动合同可以保护用人单位和劳动者双方的权益，现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
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没签劳动合同可以直接辞职?没签劳动合同也不可以直接辞职。虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同辞职可以直接走吗?可以辞职，但离职前也应当履行事前通知义务。签订劳动合同可以保护用人单位和劳动者双方的权益，现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
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没签合同直接辞职可以吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签合同直接辞职可以吗问题带来帮助。
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没签劳动合同直接辞职工资怎么办？没签劳动合同直接辞职工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼方式来主张。实际上如果没有签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第82条当中的规定是可以从第2个月开始，主张用人单位支付双倍工资。
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辞职了直接走人扣工资？辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
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没签劳动合同直接辞职工资
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没签劳动合同直接辞职工资怎么办？
没签劳动合同直接辞职工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼方式来主张。实际上如果没有签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第82条当中的规定是可以从第2个月开始，主张用人单位支付双倍工资。
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辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签合同直接辞职可以吗问题带来帮助。
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