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餐饮没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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餐饮没签劳动合同怎么赔偿
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做餐饮不签劳动合同如何赔偿
用人单位需按照员工的双倍工资支付赔偿金,不管员工具体从事哪一行业,只要跟用人单位之间建立的是劳动关系就应该有书面的劳动合同。作为餐饮公司,不跟员工签劳动合同并不能免于其他法定义务。
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劳动纠纷
餐饮劳动合同怎么签订?
餐饮劳动合同应当由劳动者与用人单位协商签订,并就劳动时间、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、违约责任等进行明确说明,在达成一致意见后双方签字并形成合同条款来遵照执行。
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劳动纠纷
餐饮业要签劳动合同吗?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
餐饮公司劳动合同怎么签订
签订餐饮公司的合同,首先公司放要确定劳动者的身份,对于劳动者上交的简历上的材料加以核实,调查劳动者是否和其他劳动范围签约了劳动关系,因为劳动协议是能同一时间签订一份,在各个方面都确认完毕以后,双方签订劳动合同以及入职的手续,劳动者则需要办理一些保险材料转让的手续。
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合同事务
一般餐饮如何签订劳动合同
签订合同的时候需要双方当事人协商一致以后正式签订劳动合同,在签订的时候还需要对劳动合同进行审核,内容是否和约定的内容一致,有没有存在空白的条款,必备的条款是否都已经填写上了。
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劳动纠纷
取保候审可以在家饮酒吗
[律师回复] 解析:
对于已经获得了确凿证据证实其存在犯罪行为且可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告而言,若仅仅通过实施取保候审措施仍无法有效预防其继续危害社会安全的情况下,应当依法予以逮捕处理。因此,在执行取保候审期间,若尚未达到足以引发社会危险的程度,则其仍然享有个人自由,包括饮酒的权利在内。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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