不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么
最新修订 | 2024-03-04
1.2w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 能。
- 律师解析
-
可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
-
不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿吗?不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿吗不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么？很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
-
签订劳务合同能否签违约金约定要求?按照国家相关法律规定，劳务合同与劳动合同相同，可以明确约定违约金金额标准，但是其必须符合法定条件要求否则无效，通常情况下员工违约需要支付的违约金，只包含服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用和劳动者违反竞业限制约定费用，其他违约金约定法院不予支持。
劳动合同
-
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么？是可以要求相应的赔偿的。如果双方构成了劳动关系的是需要签署劳动合同而不是劳务合同的，如果单位拒不签署劳动合同的，就意味着用人单位已经构成了违法的行为，需要向员工支付双倍的薪资作为赔偿。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125524人选择咨询律师
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么
一键咨询
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么？
是可以要求相应的赔偿的。如果双方构成了劳动关系的是需要签署劳动合同而不是劳务合同的，如果单位拒不签署劳动合同的，就意味着用人单位已经构成了违法的行为，需要向员工支付双倍的薪资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷我们工厂是实际从上游工厂取得进项票发票，但是上游工厂因为别的单位发生的税务问题，现在我们如何解决这个问题
[律师回复] 您好，说一下具体情况
4.3w浏览
快速解决“公司经营”问题
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工作满10年单位不给签无固定期限劳动合同，而是给签订劳务合同怎么办
[律师回复] 您好 年龄多大了？是否到了退休年龄？
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好 就是问一下如果甲公司欠乙公司钱 然后甲公司分立为A B两个公司 规定债务部分由A公司负责 那这个时候 乙公司该想谁讨债 有权向B公司讨债吗
[律师回复] 首先您得决定讨债的手段和方式，看是采取私力救济还是提起诉讼。提起诉讼的话，像这种情况，立案时优先考虑的是把A、B公司列为共同被告。当A、B公司答辩时会提交相关证据证明甲公司分立时债务的承担主体。然后您通过审核证据来考察甲公司分立时是否存在程序瑕疵，分立时是否有履行向债权通知义务等来制定后一步诉讼策略。
4w浏览
签订劳务合同能否签违约金约定要求?
按照国家相关法律规定，劳务合同与劳动合同相同，可以明确约定违约金金额标准，但是其必须符合法定条件要求否则无效，通常情况下员工违约需要支付的违约金，只包含服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用和劳动者违反竞业限制约定费用，其他违约金约定法院不予支持。
10w+浏览
劳动纠纷我是一名66岁的保安。5月25号下午2点多通知我。26号不用上班了。理由是我的年龄超过66岁了。我的诉求是用人单位没有提前告诉我下岗，我的诉求是要求5月份整月发放工资，再赔偿我三个月的工资，同志，我的诉求合法吗
[律师回复] 请问有签订劳动合同吗，
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
请问我已经签了第三方劳务公司，但是，现在机构改革，需要重新再签署新的劳务公司，我能对单位索要经济赔偿吗？
[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询的吗，可否把详情说一下，以供分析给您法律建议和意见。
4.8w浏览
劳务派遣合同签订的要求是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣合同签订的要求是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 我们已知悉 稍后回电 请注意接听，专注信用卡网贷逾期问题，二次分期延期停催
3.5w浏览
快速解决“”问题
您好，请问5月24我要物业水电工来查水表，要求他调大了一点水阀，1个小时后进主卧挂衣服发现主卧卫生间洗脸台下爆管冲水，洗脸台下的木制柜和两个抽屉里的物什都泡坏了，这个损失应该找谁来赔？
[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求
3.2w浏览
工人上工地老板要求买保险，工人自愿不买，合同上写如果工人不买保险，如果出事了工人自己负全部责任，
[律师回复] 您好，根据您的陈述，合同这样约定是违法无效的，具体情况可面谈。
3.3w浏览
劳务派遣合同签订的要求是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳务派遣合同签订的要求是什么的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
