主张拖欠工资的数额如何确定
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
- 主张拖欠工资的数额确定的方法：根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定；若没有明确的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的实行同工同酬等方法。拖欠工资的数额，由劳动者提供证据举证，如劳动合同、欠条、工资卡流水记录等证据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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主张拖欠工资的数额如何确定
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主张拖欠工资的数额如何确定,工资组成部分是怎样的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着主张拖欠工资的数额如何确定,工资组成部分是怎样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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