单位没签劳动合同能仲裁吗
- 律师解答
- 能。
- 律师解析
- 工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁可以仲裁两个单位吗不予受理的条件： 1、不具有主体资格； 2、与申请仲裁的争议有直接利害关系； 3、不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申请书及有关材料不符合要求。
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单位没签劳动合同能仲裁吗？是可以申请仲裁的；在申请时就需要先提交申请书，再者就是由仲裁委员会受理，只要受理通过之后就可以开庭审理，最后就会给予仲裁决定书，如果对裁决不服的也可以直接向法院申请解决。
劳动仲裁
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单位没签合同如何劳动仲裁可以直接说明情况，然后申请劳动仲裁，但需要提供相应的证据来证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系，一般可以通过打卡表以及社保记录的来证明双方之间存在劳动关系，用人单位不与劳动者签订劳动合同是属于违法行为。
劳动仲裁
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单位没签劳动合同能仲裁吗？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位没签劳动合同能仲裁吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动仲裁
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单位没签劳动合同能仲裁吗
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单位没签合同如何劳动仲裁
可以直接说明情况，然后申请劳动仲裁，但需要提供相应的证据来证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系，一般可以通过打卡表以及社保记录的来证明双方之间存在劳动关系，用人单位不与劳动者签订劳动合同是属于违法行为。
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劳动纠纷单位没签劳动合同能仲裁吗?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
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是可以申请仲裁的；在申请时就需要先提交申请书，再者就是由仲裁委员会受理，只要受理通过之后就可以开庭审理，最后就会给予仲裁决定书，如果对裁决不服的也可以直接向法院申请解决。
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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位没签劳动合同能仲裁吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷单位没签劳动合同可以仲裁吗
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
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不予受理的条件：
1、不具有主体资格；
2、与申请仲裁的争议有直接利害关系；
3、不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
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是可以去仲裁解决的。如果用人单位在员工入职一个月之后还没有签署劳动合同的属于违法的行为。员工可以在协商没有达成一致之后向劳动部门提出劳动仲裁的申请，以此来维护自身的合法权益。
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不予受理的条件：
1、不具有主体资格；
2、与申请仲裁的争议有直接利害关系；
3、不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
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