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单位没给签劳动合同怎么补偿

最新修订 | 2024-09-27
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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单位没给签劳动合同怎么补偿
单位没给签劳动合同的补偿标准是双倍工资,《劳动合同法》第82条明确规定了单位没给签劳动合同怎么补偿,入职的时间已经超过一个月还不满一年都没有签过书面合同的就可以跟公司索要补偿金。
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劳动纠纷
单位没给签劳动合同怎么补偿
关于工作没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没给签劳动合同怎么补偿?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没给签劳动合同怎样补偿
关于工作没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签了劳动合同单位不给有补偿吗
雇主未能将劳动合同交予雇员,构成了一种违法行为。若签订劳动合同时,雇主并未将合同赠予雇员,但在此过程中并未对雇员产生任何实质性的损失,那么在这种情况下,并不需要为雇员提供相应的补偿。然而,如果雇主决定解雇雇员,则需依据解雇的具体原因来判断是否有必要向雇员支付经济补偿或赔偿金。。
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单位不给签合同怎么补偿?
单位不给签合同可能需要向职员支付双倍工资,但这不是一定的,若是单位在职员入职一个月之内,与职员签署了劳动合同,那么职员就并不需要向职员支付双倍工资。职员若是想要获得双薪,需要收集相关证明自己有资格获得二倍工资的证据。
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劳动纠纷
单位不给签劳动合同有什么补偿?
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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单位没给签合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。当我们遇到单位没给签合同怎么赔偿时可以参考以下相关内容。
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劳动纠纷
单位合同到期不给签有补偿吗?
我们大家每一个人肯定都会有自己的工作,对于工作方面我们国家规定的是肯定是要签订合同用来保障我们工作的问题还有工作方面的利益的。对于工作单位有的时候是不会续签相关合同的,那么单位合同到期不给签有补偿吗?
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合同事务
单位没有续签合同如何补偿
按照我国《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
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劳动纠纷
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