公司没签劳动合同如何赔偿
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没给我签劳动合同公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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公司没签劳动合同怎么赔？没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
劳动合同
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公司没有签订劳动怎么告公司如果公司未签劳动合同，劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系：工作证、服务证等身份证件；工资支付或社保缴费记录；招录过程中的登记表、报名表等记录；其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没签劳动合同怎么办关于公司未签劳动合同的应对措施，需注意以下法律要点：满一月未签，劳动者可催告补签；满一月未满一年，每月支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同，自应签之日起支付双倍工资，但不超过十一个月。务必遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
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公司没签劳动合同赔偿吗？公司没签劳动合同赔偿的，按照双倍工资执行，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付十一个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等都能证实事实劳动关系的存在。
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公司没签劳动怎么赔偿公司未签署劳动合同，需承担相应赔偿责任。若超一个月未签，应支付双倍工资；未签满一年，劳动者可申请劳动仲裁要求补偿。如用人单位拖欠工资、社保等，劳动者可索赔。故意不签导致损失的，除赔偿外还需支付25%的额外赔偿，劳动行政部门可责令支付并处罚。劳动者应依法维权，确保权益不受侵害。
劳动争议
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公司没签劳动合同如何赔偿
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公司没签劳动怎么赔偿
公司未签署劳动合同，需承担相应赔偿责任。若超一个月未签，应支付双倍工资；未签满一年，劳动者可申请劳动仲裁要求补偿。如用人单位拖欠工资、社保等，劳动者可索赔。故意不签导致损失的，除赔偿外还需支付25%的额外赔偿，劳动行政部门可责令支付并处罚。劳动者应依法维权，确保权益不受侵害。
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劳动纠纷公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同，劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系：工作证、服务证等身份证件；工资支付或社保缴费记录；招录过程中的登记表、报名表等记录；其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没给我签劳动合同
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公司没签劳动合同怎么办
关于公司未签劳动合同的应对措施，需注意以下法律要点：满一月未签，劳动者可催告补签；满一月未满一年，每月支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同，自应签之日起支付双倍工资，但不超过十一个月。务必遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
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没签劳动合同公司能赢吗
视情况而定。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
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公司没签劳动合同赔偿吗？
公司没签劳动合同赔偿的，按照双倍工资执行，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付十一个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等都能证实事实劳动关系的存在。
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劳动纠纷公司没签劳动合同双倍吗?
未签劳动合同被辞退，可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，因员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。
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公司没签劳动合同怎么赔？
没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
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劳动纠纷公司没签劳动合同赔偿吗？
公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，因为应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷公司没签劳动合同赔偿多少？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷
