过失伤害和故意伤害的量刑标准是什么？
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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过失伤害和故意伤害的量刑标准是：
1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2、过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 法律依据
-
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《刑法》第二百三十五条
过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。
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故意伤害和过失伤害如何认定故意伤害和过失伤害的认定和区别，关键在于伤害的主观意图是什么，具体如下：1、故意伤害的主观意图方面，行为人主观上积极追求被害人的生命健康遭受损失的结果；2、过失伤害的主观意图方面，行为人主观上因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生伤害。
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故意伤害和过失伤害怎么认定是从主观上进行区别认定，故意伤害罪要求犯罪分子主观上为故意伤害他人，而过失致人重伤罪则无伤害他人的故意。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而过失致人重伤罪则无伤害他人的故意。
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过失伤害和故意伤害怎么量刑?过失和故意伤害的量刑：1、行为人故意伤害他人的，一般判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、如果是导致他人重伤的，三年以上十年以下有期徒刑；3、如果被害人死亡或者是以特别残忍手段伤害他人，造成严重残疾的，十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。4、过失伤害他人致人重伤的，三年以下有期徒刑或者拘役。
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故意伤害和过失伤害怎么认定为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与故意伤害和过失伤害怎么认定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
暴力犯罪辩护
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故意伤害和过失伤害如何认定当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对故意伤害和过失伤害如何认定进行了解答，希望能解答您的问题。
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过失伤害和故意伤害的量刑标准是什么？
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故意伤害和过失伤害怎么认定
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与故意伤害和过失伤害怎么认定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护你好，我是故意伤害案受害人，一审已判，对方和我都上诉了，案件现在在中院，如何可以得到更多赔偿？
[律师回复] 您好！您可以通过以下几个途径尝试获得更多赔偿：
1. 协商解决：与对方及其家属进行沟通，协商达成一个满意的赔偿金额。在刑事案件中，犯罪嫌疑人及其家属往往愿意积极赔偿以获取被害人的谅解，从而在量刑上获得减轻。
2. 刑事附带民事诉讼：如果检察院已经对案件提起公诉，您可以提起刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿因伤害造成的各种损失，包括医疗费、护理费、误工费等。
3. 积极赔偿认定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，如果犯罪嫌疑人或被告人能够通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人的谅解，这可以被视为积极赔偿的表现，有助于减轻刑罚。
总的来说，您可以尝试上述几个途径来获得更多的赔偿。在处理此类事宜时，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到充分的保护。同时，也要注意保留好所有相关证据，如医疗费用单据、伤情鉴定报告等，以备不时之需。
1. 协商解决：与对方及其家属进行沟通，协商达成一个满意的赔偿金额。在刑事案件中，犯罪嫌疑人及其家属往往愿意积极赔偿以获取被害人的谅解，从而在量刑上获得减轻。
2. 刑事附带民事诉讼：如果检察院已经对案件提起公诉，您可以提起刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿因伤害造成的各种损失，包括医疗费、护理费、误工费等。
3. 积极赔偿认定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，如果犯罪嫌疑人或被告人能够通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人的谅解，这可以被视为积极赔偿的表现，有助于减轻刑罚。
总的来说，您可以尝试上述几个途径来获得更多的赔偿。在处理此类事宜时，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到充分的保护。同时，也要注意保留好所有相关证据，如医疗费用单据、伤情鉴定报告等，以备不时之需。
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快速解决“刑事辩护”问题
故意伤害和过失伤害如何认定
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刑事辩护
你好，请问离职原因填写什么可以领到失业金
[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
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故意伤害和过失伤害如何认定
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刑事辩护
故意伤害和过失伤害怎么认定
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对故意伤害和过失伤害怎么认定进行了解答，希望能解答您的问题。
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刑事辩护
我老公去年8月份脑出血住医院，当天晚上6点发病住院，在晚上12点到次日9点治疗过程中有些延误耽搁治疗导致他出血严重到现在偏瘫完全丧失劳动能力，这个要怎么跟医院协调
[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
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故意伤害和过失伤害有什么区别？
故意伤害和过失伤害的区别为一个主观上表现为故意、一个表现为过失。此外，入罪的标准也不同，实施故意伤害行为的情形，受害者伤情为轻伤的，可能会被认定为犯了故意伤害罪。过失侵权的，导致受害者伤情为重伤的，才有可能会构成犯罪。若是对故意伤害和过失伤害有什么区别依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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