劳动仲裁是否有强制性？

仲裁的裁决有强制性，根据我们国家法律当中的规定，仲裁的裁决是具有法律效力的，所以在这种情况之下是具有强制执行力度的，如果相关的人员不履行仲裁裁决的内容，是可以向当地人民法院申请强制执行。

劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

仲裁裁决具有强制执行力。裁决生效后，若一方未履行义务，另一方可向所在地法院申请强制执行。法院将根据实际情况采取措施，如查封、扣押、冻结、划拨或变卖被执行人财产。但需注意，法院操作的范围仅限于被执行人应承担的法律责任内。

1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。

关于劳动仲裁案件生效判决的执行期限问题，我们需要关注的是仲裁通知中的履行期限。在该期限届满之后，如果相关方面未能履行生效裁决书中所规定的义务，那么您就有权向有关部门提交强制执行申请了。若是对劳动仲裁后多久强制还有疑问的，参考下文。

劳动仲裁强制执行的款项交付时间无统一定论，受被申请方财力和态度等因素影响。若对方配合，交付可能快；否则可能漫长。法院会加快执行，但可能需数月或更久。期间您可与执行法官联系掌握进展。

有的，但是强制执行需要到法院申请。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。