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怀孕员工公司倒闭怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
怀孕员工公司倒闭赔偿方式:一般情况下,按劳动者在本单位工作的年限,以劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司倒闭怀孕员工如何赔偿
若贵司破产解散,对怀孕女职工,应按其在本企业工作年限,以一年薪酬为标准支付雇佣权益。工作六个月以上但不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济赔偿。
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公司倒闭怀孕员工如何赔偿
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如果员工怀孕公司倒闭怎么赔偿
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公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿2024
若企业进入破产清算,需给予孕期员工经济补偿,补偿方案依据员工在单位的工作年限而定。每满一年,公司应支付一个月工资作为补偿,但总期限不超过十二年。这里的“月工资”指解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资。
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