劳动争议仲裁案件流程
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
- 劳动争议仲裁案件的流程：先向仲裁委员会提出书面的仲裁申请，提交相关的申请材料；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再及时进行审理，由各方陈述和申辩；最后由仲裁庭调解或者及时作出裁决。如果不予受理的，则作出书面的决定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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劳动争议仲裁案件流程仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书。
劳动争议
劳动仲裁案件·常见问题
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劳动争议仲裁案件流程
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劳动争议仲裁处理流程
发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者和解协议后不履行的，可以到企业或基层调解组织申请调解，15日内调解不成的，可以自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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[律师回复] 对于持有抵押权的破产债权人，您的权利通常会优先于无担保债权人得到满足，这是根据《中华人民共和国企业破产法》的规定。但您提到的情况似乎涉及到因未能在规定的债权申报期限内提起诉讼而可能丧失追诉权的情况，这一点在破产程序中极为关键。
在破产程序中，有严格的程序规定，包括债权人会议决议、债权申报期限和其他程序要求。如果错过了这些关键期限，除非有合理的解释和法律依据，否则债权人可能会失去一些权利。
二审法院会对一审法院的裁决和您提供的证据进行复核。如果您能够充分证明即使未能在规定时间内起诉仍有充足理由保护您的债权，那么有可能会在二审中获得有利的裁决。
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1、提出申请2、登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。3、立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。4、庭前调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。5、开庭审理。
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