入职隐瞒已婚未育合法吗
- 律师解析
- 如果职工应聘的岗位对婚姻状况有特殊要求的，则入职隐瞒已婚未育是不合法的。如果没有特殊要求的，则婚姻状况是职工的隐私，可以不告知公司。如果职工是以欺诈等手段与公司订立劳动合同的，则该合同无效或者部分无效。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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隐瞒已婚入职会怎么样如果应聘职位对婚姻状况有特殊要求，求职者隐瞒已婚未育情况属违法。若职位无此要求，婚姻状况属个人隐私，企业无需知晓。但求职者若通过欺骗等手段达成雇佣协议，可能导致聘书无效或部分无效。
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自己在入职时可以隐瞒已婚吗员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况，结没结婚这属于员工的个人隐私，没有必要特地告知用人单位相关的真相;但是也要区分实际情况，像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的，类似于员工的工作性质是需要保密的，那其婚姻状况，家庭状况的这些都是要如实相报的。
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入职时可以隐瞒已婚吗不可以，在缴纳社保的时候可以查到。社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。
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已婚已育与未婚未育分居协议书已婚已育与(事实婚姻)未婚未育分居协议书内容差异首先包括子女抚养问题，已婚已育分居协议书必须写明子女抚养费和探视问题。其次，已婚已育分居协议书必须写明如果要离婚，需要明确哪些法律流程。已婚已育与(事实婚姻)未婚未育分居协议书的作用大部分是一致的，首先缓解了家庭矛盾。
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入职隐瞒已婚未育合法吗
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入职隐瞒已婚未育合法吗?
根据法律规定，入职隐瞒已婚未育显然是不合法的，可能构成欺诈罪。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效，该条文中所说的欺诈方，包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。
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