员工打架受伤了企业要承担责任吗
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 员工打架受伤了，如果被认定为工伤并且企业为其缴纳了工伤保险的，企业不要承担责任，而是由工伤保险基金来支付相关的费用；如果企业未缴纳社保的，则由企业担责；如果不属于工伤的，则由造成员工伤害的责任人担责。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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诉讼仲裁
再看守所里打架判多久
[律师回复] 在看守所里打架的判罚取决于造成的后果和具体的法律规定。打架行为可能受到以下几种处理：
1. **治安管理处罚**：如果打架行为未构成刑事犯罪，按照《治安管理处罚法》，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
2. **故意伤害罪**：如果打架导致他人受伤，尤其是构成轻伤及以上，将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条关于故意伤害罪的规定进行处罚。轻微伤不构成犯罪，但可能面临治安管理处罚；轻伤可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤则可能判处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
3. **数罪并罚**：对于已经被判刑但在看守所内再次实施打架且构成犯罪的人员，其新罪行会与原判刑罚实行数罪并罚。根据《刑法》第六十九条的规定，数罪并罚时，除死刑和无期徒刑外，应在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，同时遵守有关管制、拘役、有期徒刑的具体上限规定。
需要注意的是，具体判罚还会考虑行为人的主观恶性、悔罪态度、受害人的伤情、是否有前科等因素。最终判决由法院根据案件具体情况和证据作出。
1. **治安管理处罚**：如果打架行为未构成刑事犯罪，按照《治安管理处罚法》，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
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你好！我受工伤不到两个月久辞职，后面才发现手有问题，公司不给材料报工伤，这个怎么办
[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。
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打架受轻伤承担什么责任
如果经过法医鉴定为轻伤，要承担刑事责任，同时需要承担相应的民事赔偿责任。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。伤者因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，可以要求对方赔偿。
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您好我们已经按照《道路危险货物运输管理规定》第十四条规定，是按；拟购承诺书上，已经投入车辆数量已够。但是投入车辆型号跟拟够承诺不一致。
[律师回复] 可以处理，可搜索威添家Z949123910获取解决方案！
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企业内部打架斗殴属治安吗？
企业内部打架斗殴是否属治安案件是要根据打架斗殴的严重程度确定的。如果有一方受到轻伤以上的伤害，则构成刑事犯罪，需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害，则是民事案件，公安局一般会出具不予立案的通知，持不予立案通知书到法院起诉，可以主张赔偿损失。
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诉讼仲裁我离职之后他给我承诺四月份开完所有的工资完了四月份所有人都开支了我没开告诉我离职了工资表没给我做得下个月能开
[律师回复] 可以处理，可搜索威添家Z949123910获取解决方案！
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快速解决“劳动纠纷”问题
学生打架受伤学校应担什么责任
最高人民法院规定：对未成年人依法负有教育、管理义务的学校、幼儿园或其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或未成年人致他人人身损害的，应承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应承担相应的补充赔偿责任。
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损害赔偿
