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如何区分劳动合同的协议解除与单方解除

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
区分劳动合同的协议解除与单方解除的办法;协议解除是用人单位与劳动者协商一致后解除合同,而单方解除是一方具有重大的过错,符合法定的情形,而另一方依法行使解除权,例如公司未足额支付公司的,劳动者就可以单方面解除合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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解除协议与终止协议的区别有什么?
合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
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合同事务
用人单位与员工协商解除算辞退吗
用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。
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劳动纠纷
单位与员工协商解除劳动合同协议书怎么写?
单位与员工协商解除劳动合同协议书,要写清楚双方的劳动合约中规定劳动的年限,以及双方对于劳动过程中应该做出的约束,并且规定是合同双方有任意一方出现个月的情况,应该赔付相应的赔偿金。
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劳动纠纷
单位单方面与员工解除劳动合同协议书怎么补偿
单位单方面的与员工解除劳动合同协议书的需要向劳动者支付离职补偿金,离职补偿金的数额参照劳动者去年的平均月收入乘以工作年限来计算。如果单位拒绝支付的劳动者可以到劳动监察部门投诉该单位。
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劳动纠纷
与用人单位解除劳动合同协议需要备案吗?
与用人单位解除劳动合同协议不一定必须要备案。员工如果与单位解除劳动关系的,在完成离职的流程后需要与单位签署一份离职的协议也就是解除劳动合同协议书,双方签字后就生效,不一定必须要进行备案。
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工伤赔偿
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