董事会成员会承担什么法律责任

[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 银行卡被司法冻结且找不到原告，可向法院了解情况。冻结期间通常无额外费用需承担。若有损失，可待案件明晰后依法主张赔偿。

[律师回复] 买卖合同不成立，委托人是否担责要看具体情况。若委托人有过错导致合同不成立，可能要担责，反之则不用。需具体分析，可搜集证据，根据实际情况判断。

[律师回复] 你好 具体什么情况需要具体分析

[律师回复] 老房动迁承租人与同住人纠纷，可先协商，协商不成可诉至法院，由法院根据具体情况和相关法律规定来判定各自权益，要注意收集和保留相关证据。

[律师回复] 可以起诉。即便对方是失信人员，也不影响你通过诉讼维护权益，拿到胜诉判决后可申请强制执行，发现对方财产随时执行。

[律师回复] 公管房通常不能有两个承租人。若有争议，可先协商，协商不成可向公房管理部门反映或通过法律途径解决，比如向法院起诉。具体视实际情况而定。

[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。

[律师回复] 担保人进拘留所，应尽快联系执行法官，了解情况并协商解决办法，如提供新的担保或履行义务等，争取早日解除拘留。

[律师回复] 可先与第三人协商，若协商不成，可进行劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。若对仲裁结果不服，再考虑行政诉讼。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 扣工资若无合法依据和提前通知，不合法。可先与单位协商，要求说明扣工资原因，若不合理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司无故辞退员工应赔补偿金。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

[律师回复] 儿童碰伤，监护人一般要承担责任。首先要看具体情况，若因监护人未尽到监护职责导致，需承担相应赔偿。其他情况则具体分析。总之，要根据实际情况判断责任归属并确定赔偿事宜。

[律师回复] 没签合同但恶意辞退，可收集证据，如工作记录等，先与公司协商赔偿，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿等。

[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 这种情况可先协商，要求其按承诺退款，若协商不成，可收集证据向法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 你好  新员工的首月工资不足月，要算入个人平均工资。

[律师回复] 请问一下如果身份证被泄露而且，泄露者还不承认的话，怎么办


在身份证信息被泄露且泄露者不承认的情况下，受害者需要采取一系列措施来保护自己的权益。以下是一些建议：

法律依据与原则：根据我国《个人信息保护法》和《民法典》的相关规定，个人信息的处理应遵循合法、正当、必要的原则。泄露个人信息的行为可能构成对个人隐私权的侵犯，受害者有权依法追究泄露者的法律责任。

收集证据：受害者应尽量收集和保存相关证据，包括泄露信息的具体情况、可能的泄露途径、与泄露者的沟通记录等。这些证据对于后续的法律维权非常重要。

报警处理：如果身份证信息被泄露并可能导致财产损失或其他严重后果，受害者应立即向公安机关报案。公安机关可以根据《网络安全法》及相关法律法规进行调查，追查泄露信息的来源，并依法处理相关责任人。

咨询法律专业人士：在处理个人信息泄露问题时，专业的法律意见至关重要。受害者可以咨询律师，了解如何利用法律手段维护自己的权益，并在必要时通过法律诉讼途径追究泄露者的责任。

采取预防措施：在信息泄露后，受害者应及时采取措施防止进一步的损失。例如，监控个人信用报告，及时冻结相关银行账户，修改密码和安全设置等。

维护个人信用：身份证信息泄露可能影响个人信用，因此受害者应定期检查信用报告，及时发现并纠正因信息泄露导致的不良信用记录。

综上所述，面对身份证信息泄露的情况，受害者应积极采取法律和技术手段保护自身权益，同时通过法律途径追究泄露者的责任。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
抚恤金的标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费

[律师回复] 你好，具体情况说一下