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公司罚款合法吗

最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
公司罚款是不合法的。但因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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公司处罚员工罚款是否合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司处罚员工罚款是否合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同诈骗罪的单位犯罪处罚有何标准
[律师回复] 解析:
在单位构成的合同诈骗罪的案件处理过程中,对于犯罪单位将做出累加罚款的判决,同时依照个人犯合同诈骗罪的相关法律条款,对该单位的主要领导人和其他直接责任人进行独立处罚。这其中的处罚措施可能涵盖了有期徒刑、拘役或罚款等多种形式。而具体的刑期以及罚款金额则需要根据案情的实际情况,如诈骗数额的多寡以及情节的轻重缓急等要素来综合考量与衡量后得出。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图梧州
律图梧州
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不加班公司罚款合法吗
不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷
公司对员工罚款合法吗
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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劳动纠纷
职务侵占罪定罪6万怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的相关定义,主要涉及到公司、企业或其他机构内的工作人员,他们利用其在职务上所享有的便利条件,将本应属于本单位的财务非法据为己有,从而达到一定金额的违法犯罪行为。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关法律条款,第二百七十一条明确指出,对于犯有职务侵占罪的行为人,根据案情严重程度将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役惩罚;若涉案金额巨大的,则会面临五年以上的有期徒刑处罚,同时还可能被附加没收个人财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图崇左市
律图崇左市
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快速解决“刑事辩护”问题
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非法行贿罪量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之相应规定,行贿行为若触犯了第三百九十条的内容,一般的情况下将面临严厉的经济惩罚和相应的刑事责任。在裁决中,我们既要考虑到行贿金额的大小、情节的严重程度,同时也必须充分顾及其对社会所带来的负面影响。对于轻微的行贿行为,可能仅仅被判处五年以下的有期徒刑抑或是拘役;但如果情节较为严重的话,将面临五年以上,乃至十年以下的有期徒刑。更为极端的情况是,倘若涉及到巨额财产的转移或者存在着其他特别严重的情节,那么当事人可能会被判处十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,并且还需要承担罚金或者没收财产的法律后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
公司对员工罚款合法吗?
公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。
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行政类
公司罚款制度是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司罚款制度是否合法相关的法律规定。
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劳动纠纷
盗窃罪的犯罪构成及处罚有哪些
[律师回复] 解析:
所谓盗窃罪,是指在当事人具有非法占有的意图之下,通过秘密手段获取他人财富,且所涉及的财务价值达到一定标准或者存在多次盗窃行为。其构成要件主要包含两个方面:主观上必须具备恶意,即具有公开占有他人财物的意图;客观上则需要实际实施了秘密获取他人财物的行为。在法律责任的追究方面,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的明确规定,对于盗窃公私财物的行为,如果涉案金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也会被处以罚金;而当涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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