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职工因工伤亡赔偿标准

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
职工因工伤亡的赔偿标准:其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工的月平均工资的六倍;每月供养配偶的抚恤金是职工工资的40%,其他亲属的抚恤金则是职工工资的30%;一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工因工伤亡事故如何赔偿?
职工因工伤亡事故应该按照用人单位的要求进行工伤认定,具体的做法应当是向事故发生之日起的30天之内,劳动保障部门提出工伤认定的申请,申请完毕之后,拿着工伤认定申请书向用人单位索赔,用人单位会根据自己的损失来进行赔偿。
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工伤赔偿
职务侵占罪期间可以撤案吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,职务侵占罪这一类案件不得进行撤案处理。因为这类案件属于由国家司法机关代表国家追究被告人刑事责任的公诉案件范畴内,对于公诉案件,任何个人均无权自行决定是否撤销诉讼程序,唯有在自诉案件的过程中,当事人才有权行使撤诉的权利。若行为人被判定为构成职务侵占罪,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担相应的罚金处罚;而如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则可能会被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
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