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职工因病丧失劳动能力怎么办

最新修订 | 2024-10-22
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律师解析
职工因病丧失劳动能力的,如果是职业病或者因工负伤的,则单位一般不能与职工解除劳动合同;如果不是因工作原因而受伤,且在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事其他岗位的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式来辞退职工或者额外支付给职工一个月的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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因病辞职可以领取失业金吗
在中国,因身体疾病导致的非自愿失业者无法直接申领失业保险。领取失业保险金需满足条件:在法定年龄内,因被动失业,且本人与公司依法参保并连续缴费满一年,办理失业登记,有求职意愿并接受相关服务。失业情况包括:合同终止、单方解约、企业违约、不当待遇、薪酬纠纷、低于最低标准、扣押证件或社保问题导致的解约。
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