单位在试用期可以辞退员工吗
- 律师解析
- 单位在试用期可以辞退员工，如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的，单位可以辞退员工，并且不需要给予员工经济补偿；如果单位有过错的，则依法依法支付给员工经济补偿，并且依法为员工办理相关手续。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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单位在试用期可以辞退员工吗
一键咨询
单位能否辞退试用期员工
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理，健全公司的各项规章制度，才能将用工风险降到最低，以铸就双赢的结局。
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劳动纠纷在试用期单位可以随时辞退员工吗
1w浏览2025-04-02
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