试用期合同有哪些注意事项
最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
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- 律师解析
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试用期注意事项具体如下：
（1）试用期最长不得超过6个月。
（2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
（3）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期注意事项有什么试用期的注意事项如下：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
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试用期有哪些注意事项？用人单位并不是一定要与新入职的劳动者约定试用期的，换言之试用期的约定其实建立在双方协商一致的基础上，并非是法律强制性要求的。而在实际约定试用期的时候，其实也有一些具体需要注意的事项。那究竟此时该注意哪些方面呢?小编总结了有关资料，马上就来为你做详细解答。
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试用期注意事项有哪些在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期注意事项有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期合同有哪些注意事项
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试用期有哪些注意事项？
用人单位并不是一定要与新入职的劳动者约定试用期的，换言之试用期的约定其实建立在双方协商一致的基础上，并非是法律强制性要求的。而在实际约定试用期的时候，其实也有一些具体需要注意的事项。那究竟此时该注意哪些方面呢?小编总结了有关资料，马上就来为你做详细解答。
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关于试用期工资支付的时间，通常是根据用人单位自己的工资支付周期来决定的。大部分用人单位都是以月为单位来支付工资的，一般会在每个月的固定日期给劳动者发放上个月的工资。
这里要特别注意，试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给劳动者发放到位，劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益，让自己应得的工资按时到手。
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这里要特别注意，试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给劳动者发放到位，劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益，让自己应得的工资按时到手。
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