建设工程合同无效的条件有哪些

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 您好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 你好，可以联系我咨询

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百五十二条

[律师回复] 你好，建议委托律师处理。

[律师回复] 你好，具体可以沟通一下

[律师回复] “君子协议”是否有效不能一概而论，需要具体分析其内容和相关情况。

一般来说，如果“君子协议”具备以下条件，可能具有法律效力：

1.?双方具有相应的民事行为能力，即能够理解自己的行为并能为自己的行为负责。
2.?协议是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。

然而，如果协议内容过于模糊、不明确，或者缺乏可执行性的条款，可能会在实际履行和法律认定上存在困难。

要准确判断一份“君子协议”的效力，需要详细审查协议的具体条款和相关背景情况。您方便跟我说一说这份协议的大致内容吗？

[律师回复] 您好，方便了解一下具体情况吗？

[律师回复] 您好，房产是婚内建的吗？具体在哪方名下呢？具体情况需要您详细与我交流沟通，我会尽全力帮助您

[律师回复] 您好！贷款放下来没？??合同原件？

[律师回复] 您好！找贷款机构工作人员详细了解。

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，彩礼是以结婚为目的的，详情沟通

[律师回复] 我们是北京盈科专业律师，您遇到什么法律问题，可以详细说明下

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 看你合同怎么约定的，看你合同怎么约定的，