子公司是否可以自定工资?

不可以，母公司可以控制子公司的工资总额，因为总公司是投资方。子公司拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任，但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排，仍要由母公司决定。

不可以，母公司可以控制子公司的工资总额，因为总公司是投资方，母公司可以通过股东会来控制子公司的执行董事或总经理来实施子公司的战略。子公司拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任，但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排，仍要由母公司决定。

不可以，母公司可以控制子公司的工资总额，因为总公司是投资方。子公司拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任，但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排，仍要由母公司决定。

公司员工自离有工资。无论什么情况离职，只要形成了劳动关系提供了劳动，单位都需要支付给劳动者工资。根据我国工资支付暂行规定第九条的法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

企业扣减员工薪资需基于合同约定，未经明确书面同意不得随意改动。如遇薪资被扣除，员工应先咨询人力资源部门了解原因。如确认企业操作不当或交涉未果，可向当地劳工监察机构投诉，维护自身权益。

根据《中华人民共和国公司法》规定，设立分公司不需要注册资本金，因此不会存在超过总公司的情况，而子公司则需要注册资金。设立分公司应向分公司所在地的市、县公司登记机关申请登记：公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。

单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

自然人独资公司不是国企，一般来讲，自然人独资公司都是民办企业或者私企，财产为投资人个人所有国企指的是国家对该企业资本拥有所有权或者控制权，可以决定公司的生意行为。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自离公司不发工资是否违法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

1、一般来说公司都是有限责任公司，从注册那天起，公司负以注册资本金为限度的责任，超出部分不予负责。子公司倒闭，母公司不负赔偿责任。与谁是法人没有关系。2、如果子公司倒闭的原因和母公司有直接联系的话，母公司是需要对子公司负一定责任的。