工伤算病假吗?
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
- 工伤不算病假。工伤假与病假本质不同，待遇也各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按照《工伤保险条例》条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤算病假合理吗工伤算病假完全不合理。工伤休养期间为停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长，不得超过12个月。病假为员工患病或非因工负伤享受的假期，单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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工伤病假工资怎样算工伤病假工资有以下计算方法：1、正常上班期间加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。职工在停工留薪期间内，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤算病假合理吗?工伤算病假完全不合理。工伤休养期间为停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长，不得超过12个月。病假为员工患病或非因工负伤享受的假期，单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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请病假之后病亡算不算工伤？如果说员工在请病假后出现病亡的情况是不属于工伤的，因为在工伤认定的规定中也是写明了，只有劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者是在48小时内抢救无效的情况下才会被认定是工伤，在请病假后因为某一些原因出现死亡的情况下则不属于工伤的范畴。
工伤认定
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员工的工伤不算病假吗？员工的工伤是不算病假的，我国法律上明确规定了对于工伤的情况是按照工伤医疗期来认定的，法律上明确规定了对于工伤期间，用人单位也是需要按照规定的标准发放工资待遇的，具体情况结合实际而定。
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工伤看病当天算不算病假？?如果说属于被认定工伤后看病当天也是属于工伤假的，如果说劳动者的受伤没有被认定为工伤则会按照病假来处理的，那么在认定工伤时也是需要用人单位携带医院诊断证明、劳动关系证明进行申请，如果单位、职工对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
工伤认定
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工伤算病假吗?
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员工的工伤不算病假吗？
员工的工伤是不算病假的，我国法律上明确规定了对于工伤的情况是按照工伤医疗期来认定的，法律上明确规定了对于工伤期间，用人单位也是需要按照规定的标准发放工资待遇的，具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
我原本在公司本部机关上班，有周六周日，有正常的节假日休息，但是被派驻到公司所属的项目部支援现场工作，正常的周六周日及节假日都不能休息，也没有加班工资。怎么办？
[律师回复] 你好，请说一下具体情况
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工伤看病当天算不算病假？
?如果说属于被认定工伤后看病当天也是属于工伤假的，如果说劳动者的受伤没有被认定为工伤则会按照病假来处理的，那么在认定工伤时也是需要用人单位携带医院诊断证明、劳动关系证明进行申请，如果单位、职工对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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您好，请问领了23年10月结婚证，打算24年办婚礼，期间同居但男方由于自身原因（心理疾病）未有过性生活（女方无性生活史，也不知男方有缺陷）。但是男方提出于24年4月份提出离婚，女方是不想离婚的，也进行过沟通但无果，男方执意离婚。由于给了彩礼钱，男方打算要回来，以女方身体原因（女方35，身体机能以属于下降阶段），交往时间短为由。请问彩礼需不需要退还
[律师回复] 您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。
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我15岁，被渣男骗了 怀孕4个多月他妈妈带我去打胎 且是他妈妈签的字 我家里人一概不知，他还让我患上了严重的心理疾病，引产手术的费用是他妈妈开的 但是其他什么都是我自己承担，而且他还不负责，打完就丢下我去找了别人，而且在谈恋爱过程中他花了我很多钱 也借了我钱 但是都没有还
[律师回复] 有借条的话起诉追偿借款。
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请病假之后病亡算不算工伤？
如果说员工在请病假后出现病亡的情况是不属于工伤的，因为在工伤认定的规定中也是写明了，只有劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者是在48小时内抢救无效的情况下才会被认定是工伤，在请病假后因为某一些原因出现死亡的情况下则不属于工伤的范畴。
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您好，我这边的情况是，在网络上我向对方提供了一个假名字，然后对方用这个假名字拟定了一张照片，照片内容就是甲方乙方那种类似合同的东西，然后我给对方付了1500元，但是后面我不想弄了，他说我违约，您说这符合违约条件吗
[律师回复] 您好对方涉嫌合同欺诈，可以保存证据选择报警维护自己的权益
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未签劳动合同，一天工作12小时，还不给休假，可以提出被迫离职吗？
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在单位扭伤脚不算工伤算病假吗
在我国单位扭到脚属于工伤情节，治疗期间按照工伤进行处理。我国的法律规定，相关劳动人员在工伤期间，劳动用人单位不得降低这类劳动人员的薪资待遇，按照正常工作期间的待遇进行发放。
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精神病患者伴7个月回不回收监
[律师回复] 不太清楚你所说的 “精神病患者伴 7 个月回不回收监” 具体是什么情况。如果是指正在服刑的罪犯患有精神病且已持续 7 个月，是否要收监执行刑罚，需要综合多方面因素来判断。
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重大疾病保险被保险人为女方，身故受益人为配偶男方。被保险人女方身故后，理赔款打给受益人男方，男方不想抚养五岁的女儿，女方父母能否向法院申请分割保险理赔款？谢谢
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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工伤病假期结束再请病假怎么算？
工伤病假期结束再请病假可以按照医疗期来确定。医疗期是根据劳动者的工作年限来进行确定的，比如说劳动者工作的年龄在10年以下的，并且在本单位工作时长是在5年以下的，那么医疗期是三个月的时间。
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