国庆节不加班算不算旷工?
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
- 国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。依据我国《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节不加班算旷工吗？用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
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国庆不加班是否算旷工?用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。 如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
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国庆节不加班算旷工吗?用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。 如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
劳动关系案件·常见问题
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国庆节不加班算不算旷工?
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国庆节不上班算旷工怎么办
国庆节假日不出勤视为旷工，但如属强迫加班，可向单位申请撤销旷工认定。已征得单位同意加班者，未按时到岗仍可能被认定旷工。单位因生产需要延长工时，需与工会和劳动者协商，每日最长不得超1小时。
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特别软组织损伤和腿关节软组织损还要脸部软组织损伤，当事人够不够判刑
[律师回复] 1.轻微伤，若经鉴定，特别软组织损伤、腿关节软组织损伤以及脸部软组织损伤均为轻微伤，一般属于治安案件，不构成刑事犯罪，当事人不会被判刑，但会受到治安处罚，如依据《治安管理处罚法》第四十三条，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款.2.轻伤及以上，如果上述软组织损伤经鉴定达到轻伤及以上程度，则构成故意伤害罪，当事人需承担刑事责任，可能会被判刑。如《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑.
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国庆节加班不给加班费算不算违法？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于国庆节加班不给加班费算不算违法？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷我是一名高三学生，被班上一个人，嘲讽，针对，背后蛐蛐，取恶意外号三年，导致中度抑郁该怎么办？
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快速解决“损害赔偿”问题
我想增加孩子的抚养费。但是法院调解员说对方的每个月实际拿到手收入算百分比给付。但是我看法律规定是总收入，总收入不包含公积金、十三个月工资、绩效、津贴吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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国庆节加班不给加班费算不算违法？
公司要求劳动者在国庆节上班，并且不给予相应的加班费。那就是属于非法行为。我国并不提倡强迫劳动，而且在法定假日上班本身就是属于一种违法行为。而且法定假日上班的工资不能低于平时的300%。
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劳动纠纷左手第二根手指小关节处筋断了，能评上伤残十级吗？
[律师回复] 手指筋断了一般可能会被评为十级伤残，但具体的伤残等级评定要根据实际情况由专业的鉴定机构确定。
这是因为伤残评定是综合受伤后的肢体功能障碍程度、恢复情况等多种因素考量的。比如如果经过治疗后手指功能恢复较好，对日常生活影响小，伤残等级可能会较低；要是手指功能严重受限，如无法正常屈伸等，伤残等级可能会更高。
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快速解决“损害赔偿”问题
国庆节不加班工资怎么算？
国庆节不加班工资应当是按照正常的工资标准来进行发放。因为如果是在法定节假日安排加班的情况之下，那么对于劳动者个人而言是需要支付三倍的加班工资待遇的，如果是属于没有安排加班，就按照平时工资发放。
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劳动纠纷请问上班五年，只在第一年签订了一年的劳动合同，现在被辞退了，怎么赔偿
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
国庆节加班费怎么算
我国现行的法定节假日的加班非标准是，按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资，或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资，一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。
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劳动纠纷
