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职工工伤后的工资怎么计算?

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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职工工伤工资如何计算?
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿
职员工伤的工资怎么计算?
职员工伤的工资是以其基本工资为基础来计算的,若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的,此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿。一般来说职员在受到了工伤之后,养伤期间单位只需要发放基础工资给职员即可,若是受伤还评定了残疾等级,此时工资不变,同时还可以获得伤残补助金。
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工伤赔偿
职员工伤的工资怎么计算
职员工伤的工资按照平均工资的百分之三百计算。对于一些高危险的工作来说,受伤的情况非常常见。对于受伤的职员来说,在受伤期间其受到的损失以及治疗的费用都是不能承担 的,因此我国相关条例规定,工伤是可以申请相关赔偿的。
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工伤赔偿
职工工伤工资待遇怎么计算?
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
辞职工资怎么计算
劳动者在合法权益受保护的环境下依法离职,当月薪资应依法结算并一次性支付。工资核算需遵循规定,剔除国家法定节假日因素,以满月工作天数为基准,需要根据实际出勤天数调整。
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