公司要求体检自费是否违法?
最新修订 | 2024-09-17
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刘斌律师
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公司要求体检自费是否违法？如果是职业健康检查体检，公司要求体检自费违法，用人单位应该承担检查费用。根据《职业健康检查管理办法》第十四条规定，在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：
（一）用人单位的基本情况；
（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间；
（三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
- 法律依据
- 《职业健康检查管理办法》第十四条在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间；（三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
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劳动合同
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公司要求体检自费是否违法?
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公司要求员工自费体检可以投诉吗
在大多数情况下，一家企业如果要求员工自行承担休检费用并不构成违法行为；然而，若是涉及到这与生产安全有着密切关联并属于必然联系的工作范畴，那么这种做法便可能被视为违规行为。雇主确实拥有知情权以获取员工自身有关其所担任职位及其与其劳动合同直接相关之基本信息，因此他们有权请求员工提交身体检查报告，以便甄别出那些不宜从事特定工作岗位的人群。
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员工自费做的体检离职可以不给吗
体检数据属于个人隐私，即使公司承担费用，也无权保留或扣押。依法规定，解约或终止时需向员工提供证明文件，并在15个工作日内协助完成档案和社保转接。员工也应按协议，合理有效地完成过渡。
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