强迫劳动罪既遂法院如何判?
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 强迫劳动罪既遂法院会这样判：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
- 法律依据
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《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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强迫劳动罪既遂法院能判多久强迫劳动罪的量刑标准具体为：1、一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、如果是情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
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强迫劳动罪既遂法院如何判强迫劳动罪既遂法院会这样判：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
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法院对强迫劳动罪既遂一般会判几年1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。3、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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强迫劳动罪既遂法院如何判?
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构成强迫劳动罪既遂法院会如何量刑
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
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法院对强迫劳动罪既遂一般会判几年
1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。3、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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[律师回复] 解析：
行贿犯罪的量刑标准规定如下：
对于情节较轻的行贿行为，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金的处罚；
如果该行为导致了国家利益受到重大损失，则将面临更为严厉的惩罚，即五年以上、十年以下有期徒刑，并处以罚金。
而对于情节极其恶劣，或者导致国家利益遭受特别重大损失的情况，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处以罚金或没收全部财产。
此外需要强调的是，行贿犯罪所指向的必须是非法利益，而非合法利益。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
行贿犯罪的量刑标准规定如下：
对于情节较轻的行贿行为，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金的处罚；
如果该行为导致了国家利益受到重大损失，则将面临更为严厉的惩罚，即五年以上、十年以下有期徒刑，并处以罚金。
而对于情节极其恶劣，或者导致国家利益遭受特别重大损失的情况，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处以罚金或没收全部财产。
此外需要强调的是，行贿犯罪所指向的必须是非法利益，而非合法利益。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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