不给员工交社保什么后果?

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。

1.根据我国法律，企业有义务为员工提供完善的社会保障服务。 未按时为员工购买社保被视为违法，员工入职后30个工作日内应得到社保保障。 2.企业未为劳工投保可向社保行政机关申请整改，逾期不改将面临罚款，直接责任人和其他责任人也会被罚款，金额上限为每人500元至3000元。 3.企业忘缴或无法补缴社保给员工带来经济损失，劳动者可通过法律途径提出赔偿请求。

1、企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法；2、企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；等等。