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16岁打工不发工资怎么办?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
不发工资构成财产侵权,可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(、工资发放记录)并采取以下措施:
1、向劳动保障行政部门(大队)投诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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16岁可以打工吗
16岁打工合法。依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊答保护,如不能从事重体力、定时体检等。根据未成年人保护法规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
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劳动纠纷
16岁聚众斗殴算什么罪
[律师回复] 解析:
关于未成人参与的聚众斗殴活动的法律规定及处罚方式如下所述:
首先,对于年龄在十四岁以下的未成年人,他们参与的聚众斗殴行为通常不会被判定为犯罪;
其次,如果年龄已满十四周岁但尚未达到十六周岁,且在聚众斗殴中导致他人重伤甚至死亡,将被视作涉嫌犯有故意杀人罪或故意伤害罪,按照这两种罪行的相关法律规定进行裁决;
再者,若年龄已经达到十六周岁,那么无论是否为首要分子或积极参与者,只要参与了聚众斗殴活动,都将被认定为聚众斗殴罪,并根据具体情况判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
最后,对于那些被追究刑事责任的不满十八周岁的未成年人,应给予从轻或减轻处罚。
若由于年龄未满十六周岁而无法进行刑事处罚,则需由其父母或其他法定监护人对其实施严格管教,必要时还可依法进行专门矫治教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
规定16岁打工算童工吗
已满16岁打工不算童工,法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
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劳动纠纷
16岁打架轻伤怎么判
要看是主犯还是从犯,具体情节如何,但未成年人应当减轻处罚。《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的。
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刑事辩护
16岁打人轻伤怎么判
年满十六周岁未成年人打架致人轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当按照规定判处三年以下有期徒刑。并且应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。如果不赔偿可以刑事附带民事诉讼,要求监护人承担赔偿责任。
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刑事辩护
16岁打人重伤怎么判?
16岁打人重伤将会按照故意伤害罪对此判处三年以上10年以下有期徒刑。根据《刑法》第234条当中明确规定,故意伤害他人身体的,一般情节的,就按照三年以下有期徒刑或拘役处罚即可。
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