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哺乳期加班合法吗?
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哺乳期加班是否符合法规
哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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劳动纠纷哺乳期加班违法吗
哺乳期女员工享有特殊保护权益，不得被强制要求加班或从事夜班工作，每日应安排至少一小时哺乳时间，多子女则每多哺乳一名增加一小时。雇主违反规定属违法行为，女员工可向劳动监察部门投诉，最高罚款5000元。
1w浏览2024-05-01
哺乳期可以拒绝加班吗?
为了保护母婴健康，降低婴儿的死亡率，我国已经出台了相关法律，明文规定哺乳期的女员工可以拒绝加班，并且用人单位不得安排女员工做三级体力劳动强度和哺乳期禁止从事的劳工作。
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劳动纠纷哺乳期加班是否符合法规
哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
1w浏览2025-01-17
如果哺乳期加班违法吗？
如果哺乳期加班是违法的，如果孩子不满一周岁，是不能强制要求加班的，可以向所在的单位申请免加班，如果单位轻质要求加班，可以向当地的劳动局申请仲裁，或者提起相关的诉讼维护自己的权益。
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劳动纠纷哺乳期可以拒绝加班吗
哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
1w浏览2024-10-28
哺乳期周末加班会拒绝吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳期周末加班会拒绝吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷哺乳期领导要求加班怎么办
哺乳期领导要求加班，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位要求哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。
1w浏览2025-02-05
安排女职工在哺乳期加班合法吗
首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。因此，用人单位安排哺乳期女职工加班，这属于违法行为。此时女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
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劳动纠纷哺乳期上夜班合法吗
根据法律规定，哺乳期内且婴儿未满一岁的女性员工不得被安排夜间工作。违规雇主将受到县级人力资源和社会保障主管部门的强制纠正和罚款。请遵守相关规定，保障女性员工权益。
1w浏览2024-05-06
